HR BP на аутсорсинге
Что мы делаем:
Опытный HR BP стоит дорого: от 300 000 руб./мес., плюс налоги, отпуска и больничные. Но что важнее: далеко не всегда его помощь нужна бизнесу на протяжении всего года.
Мы действуем именно как бизнес-партнеры: решаем проблемы точечно, с фокусом на измеримые результаты. Итоговый чек будет зависеть только от реальной потребности.
Мы действуем именно как бизнес-партнеры: решаем проблемы точечно, с фокусом на измеримые результаты. Итоговый чек будет зависеть только от реальной потребности.
Почему аутсорсинг может быть выгоден:
1
Анализируем мотивацию
-
ОнбордингЧеткий чеклист для новых сотрудников: доступы, инструменты, первые задачи, критерии для успешного старта.
Чем полезно:
Новички быстрее адаптируются, менеджеры тратят меньше времени на обучение. -
Интервью с командойКороткие 1:1 каждые 6-8 недель, чтобы определить точки роста и факторы, мешающие перформить.
Чем полезно:
Проблемы выявляются заранее, люди не выгорают, снижается отток кадров. -
Медиация конфликтовОбнаруживаем и медиируем конфликты внутри команды. Даем менеджерам инструкции и отслеживаем динамику.
Чем полезно:
Конфликты выявляются на ранних этапах, команда занимается работой, а не выяснением отношений. -
Exit-interviewСнимаем обратную связь, анализируем причины ухода сотрудника, смягчаем эффект расставания для HR-бренда.
Чем полезно:
Менеджеры лучше понимают узкие места. Сотрудники чаще рекомендуют прошлое место работы.
2
Берем на себя бумажную работу
-
Готовим документыБерем на себя правовые вопросы в hr: составляем офферы, адаптируем контракты и допсоглашения, подсвечиваем риски и предлагаем правовые решения.
Чем полезно:
Не нужно нанимать дорогостоящего юриста, который неделями не может согласовать правки. -
Систематизируем данныеЕдиный, структурированный кадровый реестр (в Notion / Sheets / ATS), где фиксируются трудовые договоры, ключевые HR-события, сроки, права доступа и пролонгации
Чем полезно:
Значительно снижаются правовые и репутационные риски. У менеджеров всегда есть четкая картина. -
Контролируем исполнениеКоординируем подписание всех документов сотрудниками, следим за дедлайнами, ведем учет больничных и отпусков, а также выплат.
Чем полезно:
Меньше ошибок, меньше нагрузки на менеджеров. Сотрудники видят понятный процесс.
3
Формируем ваш образ для соискателя
Формируем
HR Brand
HR Brand
Проводим аудит имеющихся профилей в интернете. Улучшаем описание компании, открытых вакансий, а также информацию о командах и фаундерах.
Чем полезно:
Доверие кандидатов растет, больше людей соглашаются на общение по вакансиям.
Чем полезно:
Доверие кандидатов растет, больше людей соглашаются на общение по вакансиям.
Готовим контент
Поддерживаем регулярные обновления корпоративных блогов: раз в неделю готовим и публикуем 1-2 текста, которые будут интересны рынку и профильным специалистам.
Чем полезно:
Привлекаем потенциальных сотрудников и улучшаем имидж компании в глазах клиентов.
Чем полезно:
Привлекаем потенциальных сотрудников и улучшаем имидж компании в глазах клиентов.
Управляем репутацией
Следим за поисковой выдачей в Yandex и Google, и где нужно, помогаем выстроить правильную работу с имиджем.
Чем полезно:
Снижаем риски отказов от общения и офферов из-за негативных отзывов в интернете.
Чем полезно:
Снижаем риски отказов от общения и офферов из-за негативных отзывов в интернете.
Связаться с нами:
(c.) Fiera Hiring. Est. 2021