IT-рекрутинговое

агентство

с экспертизой в криптовалютах

закрываем вакансии любой сложности
найдите мне разработчика

с экспертизой
в криптовалютах

наши кандидаты обращаются к нам спустя годы. Мы поддерживаем со всеми теплые отношения, что позволяет нам закрывать большую часть вакансий через нетворкинг или рекомендации. Мы — бизнес про людей.
F –
Innovative
база 100к+ кандидатов c LinkedIn, Amazing Hiring, Podbor.io, Хабр. Карьера, Telegram, Indeed, рекомендаций, конференций, в дискорде, на фейсбуке, комментариях на VC.RU и Хабре. Если отработанные стратегии не дают нужного результата, мы мозгоштурмим новые. Инициируем инфоповоды и привлекаем под них нужных кандидатов.
Efficient
работаем с цифрами, анализируем воронки, оперативно принимаем новые решения, которые позволяют сократить сроки найма.
Responsible
если ваши отношения с кадидатом не сложатся, мы гарантируем замену в течение 90 дней после выхода на работу.
Attentive
мы выясняем ценности вашего бизнеса и команды, чтобы найти человека, которому будет максимально комфортно рядом, а в процессе работы помогаем формировать HR-бренд.
Наши ценности
Friendly
i –
e –
r –
a –
снимаем заявку.
оцениваем сроки и рассказываем про «подводные камни».
01
02
ещё до заключения договора приступаем к сорсингу.
03
уже в первые 2 недели показываем релевантных кандидатов и даем аналитику рынка.
средний срок подбора: от 2 недель до 2 месяцев, в зависимости от сложности вакансии.
04
05
на протяжении всего периода собираем обратную связь от заказчика и кандидатов.
06
если возникли проблемы с кандидатом, предоставляем замену.
07
Как мы работаем
снимаем заявку.
оцениваем сроки и рассказываем про «подводные камни».
01
02
ещё до заключения договора приступаем к сорсингу.
03
уже в первые 2 недели показываем релевантных кандидатов и даем аналитику рынка.
средний срок подбора: от 2 недель до 2 месяцев, в зависимости от сложности вакансии.
04
05
на протяжении всего периода собираем обратную связь от заказчика и кандидатов.
06
если возникли проблемы с кандидатом, предоставляем замену.
07
Как мы работаем
01
узнаем про ваш бизнес, команду, ценности, продукт – как с бизнес, так и с технической точки зрения. Выясняем ваши требования и пожелания к кандидатам, формируем вместе с вами EVP и обсуждаем позиционировании компании и роли для нашего кандидата.
02
оцениваем сроки задачи, сразу рассказываем про «подводные камни», на протяжении всей работы предоставляем вам обратную связь.
03
мы не любим бюрократию и ставим на первое место эффективность работы. Для нас не проблема начать искать и показывать первых кандидатов, пока юристы согласовывают договор.
04
первая итерация длится 2 недели. За этот срок мы снимаем рынок, проводим первые собеседования и показываем вам первых кандидатов. Через 2 недели мы встречаемся на ретро и изучаем:
  • какая работа была проделана;
  • какая на сегодняшний день воронка и на сколько она адекватна;
  • что мы можем сделать, чтобы улучшить воронку;
  • какие инструменты уже использовались и что можно подключить еще;
  • изучаем проблемы, которые препятствуют рекрутингу.
06
средний срок подбора составляет от 2 недель до 2 месяцев, в зависимости от вакансии и уровня специалиста. Мы ставим целью показывать не менее 2 релевантных кандидатов еженедельно.

параллельно мы:
  • смотрим на аналитику по вакансии и оперативно принимаем новые решения;
  • устраиваем мозгоштурмы для обсуждения новых идей и способов найти «того самого» кандидата;
  • выстраиваем диалог с клиентом, предлагаем партнерские отношения и совместный мозгоштурм для закрытия наиболее сложных позиций;
  • при необходимости, каждую пятницу направляем мини-отчет;
  • при работе с большим портфелем вакансий проводим еженедельные синки и присылаем ежемесячные отчеты.
05
на протяжении всей работы мы собираем от вас обратную связь, это позволяет нам корректировать поиск. Точно также мы собираем обратную связь и от кандидатов: это позволяет посмотреть на вакансию глазами потенциальных соискателей.
если вакансия не закрыта через 30 дней, мы готовим для клиента аналитику, сообщаем о проблемах, зовем обсудить, что можем улучшить в нашем предложении. При необходимости мы бесплатно делаем зарплатную аналитику по вашей позиции с учетом вашего стека и требований.
07
срок бесплатной замены составляет 90 дней. Гарантийная замена вступает в силу, если увольнение произошло в случае непрохождения кандидатом испытательного срока либо по собственному желанию кандидата. Исключением являются те случаи, когда данное увольнение явилось следствием фактического изменения условий работы.
стоимость подбора 15% от годового дохода сотрудника GROSS.
15%
0 руб.
составляет предоплата. Работать начинаем до заключения договора! Оплата только за результат — выход кандидата.
90 дней
гарантийный период. Если сотрудник не прошел испытательный срок, то мы найдем бесплатную замену.
стоимость
у нас есть скидки для стартапов и льготные условия для постоянных клиентов
Fiera Crypto
специализирующееся на подборе блокчейн-разработчиков. Мы с 2017 года инвестируем в криптовалюты, и знаем, где искать таланты.

Более 2 000 узких специалистов – в нашей личной базе контактов.
мы успешно закрываем эти позиции
— подразделение Fiera Hiring,
Blockchain Solidity developer
Blockchain Ethereum developer
Blockchain Solana developer
Rust Developer
Web3 developer
Golang Blockchain Developer
Crypto Frontend developer
Full-Stack Blockchain Developer
Blockchain Solidity developer
Blockchain Ethereum developer
Blockchain Solana developer
Rust Developer
Web3 developer
Golang Blockchain Developer
Crypto Frontend developer
Full-Stack Blockchain Developer
Product Owner with crypto experience
Crypto Product Manager
Developer with crypto bots experience
Content manager with crypto experience
iOS/Android Developer with crypto experience
QA/QA Automation with crypto experience
Product Owner with crypto experience
Crypto Product Manager
Developer with crypto bots experience
Content manager with crypto experience
iOS/Android Developer with crypto experience
QA/QA Automation with crypto experience
Оставьте заявку
контакты
найдем разработчика, даже если их 33 синьора на Россию.
найдите мне разработчика
отправить
оставьте заявку
найдем разработчика, даже если их 33 синьора на Россию.