IT-рекрутинговое

узнаем про ваш бизнес, команду, ценности, продукт – как с бизнес, так и с технической точки зрения. Выясняем ваши требования и пожелания к кандидатам, формируем вместе с вами EVP и обсуждаем позиционировании компании и роли для нашего кандидата.

оцениваем сроки задачи, сразу рассказываем про «подводные камни», на протяжении всей работы предоставляем вам обратную связь.

мы не любим бюрократию и ставим на первое место эффективность работы. Для нас не проблема начать искать и показывать первых кандидатов, пока юристы согласовывают договор.

первая итерация длится 2 недели. За этот срок мы снимаем рынок, проводим первые собеседования и показываем вам первых кандидатов. Через 2 недели мы встречаемся на ретро и изучаем:

• какая работа была проделана;
• какая на сегодняшний день воронка и на сколько она адекватна;
• что мы можем сделать, чтобы улучшить воронку;
• какие инструменты уже использовались и что можно подключить еще;
• изучаем проблемы, которые препятствуют рекрутингу.

средний срок подбора составляет от 2 недель до 2 месяцев, в зависимости от вакансии и уровня специалиста. Мы ставим целью показывать не менее 2 релевантных кандидатов еженедельно.

параллельно мы:

• смотрим на аналитику по вакансии и оперативно принимаем новые решения;
• устраиваем мозгоштурмы для обсуждения новых идей и способов найти «того самого» кандидата;
• выстраиваем диалог с клиентом, предлагаем партнерские отношения и совместный мозгоштурм для закрытия наиболее сложных позиций;
• при необходимости, каждую пятницу направляем мини-отчет;
• при работе с большим портфелем вакансий проводим еженедельные синки и присылаем ежемесячные отчеты.

на протяжении всей работы мы собираем от вас обратную связь, это позволяет нам корректировать поиск. Точно также мы собираем обратную связь и от кандидатов: это позволяет посмотреть на вакансию глазами потенциальных соискателей.
если вакансия не закрыта через 30 дней, мы готовим для клиента аналитику, сообщаем о проблемах, зовем обсудить, что можем улучшить в нашем предложении. При необходимости мы бесплатно делаем зарплатную аналитику по вашей позиции с учетом вашего стека и требований.

срок бесплатной замены составляет 90 дней. Гарантийная замена вступает в силу, если увольнение произошло в случае непрохождения кандидатом испытательного срока либо по собственному желанию кандидата. Исключением являются те случаи, когда данное увольнение явилось следствием фактического изменения условий работы.