Аренда команды рекрутеров
Что вы получаете:
Опытная команда с широкой экспертизой и опытным менеджером – по цене штатного рекрутера
Доступ ко всем ключевым инструментам поиска, нашей ATS и базе из 70 000+ кандидатов.
You get collective expertise across roles, a dedicated manager ensuring delivery, a full recruiting toolstack, and predictable execution — instead of relying on one individual.
Why a rented recruiting team beats a freelancer
• Потокового найма, когда вакансии закрываются быстро и не хочется платить высокие чеки
• Команд, где нет своего HR и рекрутингом занимаются менеджеры
• Компаний, которые хотели бы иметь предсказуемый бюджет на найм
• Команд, где нет своего HR и рекрутингом занимаются менеджеры
• Компаний, которые хотели бы иметь предсказуемый бюджет на найм
Идеально для:
Гибкость в масштабировании команды по мере изменения потребностей в найме.
Как это работает
Определяем потребность
Уточняем роли, требования, приоритеты и договариваемся о KPI для оценки эффективности
Назначаем рекрутеров
Выделяем специалистов с релевантной экспертизой и проводим встречи с нанимающими менеджерами, чтобы уточнить портрет кандидата.
Запускаем найм
Начинаем поиск, делимся первыми кандидатами и аналитикой по воронке. Если требуется, формируем предложения, как можно ускорить найм
Масштабируемся под изменения
Если потребности меняются, быстро подключаем или отключаем рекрутеров, корректируя общий чек.
Потоковый найм к одному из лидеров Big Tech
Один из гигантов Big Tech обратился с просьбой помочь быстро набрать людей на ряд маркетинговых позиций. Компания хотела быстрого результата без микро-менеджмента.
Результат: 7 позиций закрыто за 4 месяца.
Почему это сработало:
– Команду координировал тим-лид, были разработаны четкие KPI,
– Рекрутеры обменивались апдейтами и вместе брейн-штормили, как закрыть вакансию,
– Нанимающие менеджеры постоянно получали от нас аналитику и обратную связь.
Результат: 7 позиций закрыто за 4 месяца.
Почему это сработало:
– Команду координировал тим-лид, были разработаны четкие KPI,
– Рекрутеры обменивались апдейтами и вместе брейн-штормили, как закрыть вакансию,
– Нанимающие менеджеры постоянно получали от нас аналитику и обратную связь.
Поиск узкого специалиста в стартап
Стартап с ограниченным бюджетом искал сотрудника с узкой экспертизой, но агентства по fee-модели приносили нерелевантные профили. Мы подключились к процессу как внутренний рекрутер, получив картбланш на перестройку процесса и тесно сотрудничая с нанимающим менеджером.
Результат: вакансия закрыта за 3 месяца, работу продолжаем как внешний HR BP партнер.
Почему это сработало:
Результат: вакансия закрыта за 3 месяца, работу продолжаем как внешний HR BP партнер.
Почему это сработало:
- Наша команда полностью погрузилась в бизнес и оптимизировала hr-процессы,
- Рекрутеры регулярно созванивались с нанимающим менеджером,
- Внутри команды постоянно шел обмен опытом и идеями.
Связаться с нами:
(c.) Fiera Hiring. Est. 2021